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13%打工仔技术错配 浪费高学历人力资源

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核心提示: 然而研究报告亦提到,新移民僱员较其他被低估僱员族群,容易脱离低技术僱员身份,原因是当他们在工作场所累积一定经验后,会较易寻找更好出路。

《星岛日报》报道,劳工市场着重”多劳多得、能者居之”,然而加国智库组织最新发表本国就业市场报告指,本国至少有13%打工仔出现技术错配,即部分高学历者之工作,未能完全反映他们的真正能力;有更多打工仔因工作性质转移或言语障碍,无论如何努力都未能符合僱主要求,最终对个人及其公司,造成表现及生产力严重落差,浪费人力资源。

智库组织贺维学会(C.D Howe)就本国就业人士技术能否在职场上适当运用进行研究,发现至少有13%僱员出现高学历高技术,但不能尽展所长;或一些不适合其现职工作之僱员,因长期未能达僱主期望,而每天挣扎工作,力不从心的错配情况。

熟龄僱员遭高科技淘汰

撰写此份研究报告的马柏碧(Parisa Mahboubi)形容,一些本身拥有高学历的人士,他们因为屋价涨幅大,难于在可以发展所长的地方购置物业或租屋,结果要到较偏远地方生活;而为迁就居住地点,他们从事一些与其学历有所出入的工作,未能完全地学以致用。

另一方面,较年长僱员因其工作机构,引入职场新科技及以高科技代替人手工作,一些尚未达退休年纪的熟龄僱员,又没有得到公司全力支持学习新技术,只能摸石过河般边做边学习,结果变成未能达标的员工,容易遭到僱主嫌弃而丢去工作。

此外,一些即使拥有高学历但在本地遇上言语障碍的新移民僱员,或因语言不通而未能准确执行僱主指令,而被公司视为”负资产”;然而研究报告亦提到,新移民僱员较其他被低估僱员族群,容易脱离低技术僱员身份,原因是当他们在工作场所累积一定经验后,会较易寻找更好出路。

尽管有本国企业视人力资源错配,只是一种难以避免的暂时性状况,但对本国整体劳工市场来说,人力资源错配情况是长久出现问题;报告指出,当本国劳工市场,不时出现”有人无工做,有工无人做”情况,作为制定政策者、僱主及劳工界别者,就有需要调整策略,令本国人才能够配对到合适工作岗位。

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